Ustawa implementująca CSRD – obowiązki raportowe firm pośredniczących od 2026 roku
4 sie
Czym jest CSRD i kogo dotyczy?
CSRD to dyrektywa UE (2022/2464), która rozszerza zakres raportowania niefinansowego (zrównoważonego rozwoju) na tysiące firm, które dotąd były z tych obowiązków zwolnione. Zgodnie z harmonogramem wdrożenia:
- od 2024 r. raportują duże spółki już objęte dyrektywą NFRD,
- od 2025 r. duże firmy niefinansowe (spełniające 2 z 3 warunków: >250 pracowników, >40 mln euro przychodów, >20 mln euro aktywów),
- od 2026 r. obowiązek obejmie małe i średnie spółki giełdowe, a także część firm współpracujących w łańcuchu wartości – w tym firmy pośrednictwa finansowego świadczące usługi dużym podmiotom lub instytucjom finansowym.
Choć formalnie pośrednicy nie zawsze będą „raportującym podmiotem”, to często staną się partnerem objętym obowiązkiem dostarczania danych ESG dla swoich kontrahentów (np. banków, instytucji, grup kapitałowych).
Jakie informacje trzeba będzie raportować?
Zgodnie z CSRD, raport ma zawierać wskaźniki zrównoważonego rozwoju, zgodne z unijnymi standardami ESRS (European Sustainability Reporting Standards). Najważniejsze z nich to:
- Informacje środowiskowe (E) – emisje CO₂, zużycie energii, polityki klimatyczne.
- Społeczne (S) – prawa pracowników, równość płci, współpraca z lokalnymi społecznościami.
- Związane z ładem korporacyjnym (G) – struktury nadzoru, etyka biznesu, zgodność z regulacjami.
Raporty będą publikowane w formie cyfrowej, w jednolitym formacie XHTML z możliwością analizy maszynowej (tzw. tagging danych).
Co to oznacza dla pośredników?
Pośrednicy finansowi mogą być zobowiązani do:
- udzielania informacji partnerom biznesowym – np. bankom wymagającym danych ESG na potrzeby własnych raportów,
- przygotowania własnych raportów – jeśli spełniają kryteria wielkości lub są spółką zależną dużej grupy raportującej,
- wdrożenia polityk ESG – nawet jeśli nie raportują bezpośrednio, to presja regulacyjna i kontraktowa (np. umowy z bankami) może ich do tego zmusić.
Praktyczne porady dla pośrednika
✅ Zidentyfikuj, czy Twoja firma będzie objęta obowiązkiem bezpośrednio lub pośrednio.
Jeśli jesteś częścią większej grupy lub współpracujesz z instytucją finansową, która podlega CSRD – przygotuj się na zapytania o dane ESG.
✅ Wdroż polityki ESG – na start wystarczą podstawowe.
Przykład: polityka środowiskowa (oszczędność energii, segregacja odpadów), etyczny kodeks postępowania, równe traktowanie pracowników.
✅ Rozpocznij gromadzenie danych niefinansowych.
Zużycie energii, liczba dni pracy zdalnej, struktura zatrudnienia, szkolenia pracowników – to wszystko może być potrzebne partnerom raportującym.
✅ Przygotuj się na formalizację relacji z instytucjami finansowymi.
Nowe umowy mogą zawierać klauzule dotyczące raportowania ESG lub wymagać konkretnych standardów etycznych i środowiskowych.
✅ Śledź krajową ustawę wdrażającą CSRD.
Polska ustawa implementująca dyrektywę CSRD wejdzie w życie najpóźniej na początku 2026 r. i określi, kogo dokładnie obejmą nowe obowiązki raportowe.
Podstawy prawne i źródła
- CSRD – Dyrektywa 2022/2464/UE:
- https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A32022L2464
- European Sustainability Reporting Standards (ESRS) – oficjalna strona:
- https://www.efrag.org/lab3
- Projekt polskiej ustawy implementującej CSRD (stan na lipiec 2025) – Ministerstwo Finansów:
- https://www.gov.pl/web/finanse
Podsumowanie
CSRD to rewolucja w sprawozdawczości – nie tylko dla wielkich korporacji, ale również dla mniejszych firm współpracujących z sektorem finansowym. Pośrednicy kredytowi i finansowi powinni już teraz wdrożyć podstawowe działania ESG, zbudować zdolność do zbierania danych i przygotować się na współpracę raportową z bankami i instytucjami. Od 2026 roku niefinansowe dane staną się walutą zaufania i wiarygodności – lepiej mieć je w ręku, zanim poprosi o nie partner lub ustawodawca.
Zoptymalizuj swoje finanse już dziś
Zainwestuj w swoją przyszłość finansową. Sprawdź nasze usługi, które pomogą Ci w zarządzaniu kredytami i finansami.
Przeglądaj inne artykuły
13 lis
Jak wdrożyć wewnętrzną politykę ochrony danych bez zatrudniania prawnika? Praktyczny przewodnik dla
Wielu pośredników kredytowych nie dysponuje budżetem na stałą obsługę prawną, a jednocześnie musi spełniać rygorystyczne wymogi RODO. Wewnętrzna polityka ochrony danych to jeden z kluczowych dokumentów, który może ochronić Cię przed karą UODO – ale jak ją przygotować samodzielnie, nie tracąc tygodni na analizowanie przepisów? Ten artykuł to praktyczny przewodnik: pokazujemy, co powinna zawierać polityka ochrony danych, jak ją wdrożyć krok po kroku oraz jakie gotowe wzory i narzędzia możesz wykorzystać – bez konieczności angażowania kancelarii.
7 lis
5 dobrych praktyk archiwizacji danych klientów w chmurze – bezpiecznie, zgodnie z RODO i rozsądnie
Archiwizacja danych klientów to obowiązek wynikający z prawa, ale także kluczowy element budowania zaufania i bezpieczeństwa operacyjnego. Coraz więcej pośredników korzysta z usług chmurowych, które oferują wygodę i skalowalność. Jednak – czy robimy to zgodnie z prawem? Czy nasze dane są naprawdę bezpieczne? Ten artykuł podpowiada, jak archiwizować dane klientów w chmurze, zgodnie z RODO, bezpiecznie i efektywnie, uwzględniając specyfikę działalności pośrednika kredytowego.
15 paź
Jak mówić klientowi o prowizji – język zgodny z regulacją i transparentny?
Rozmowa o prowizji z klientem bywa niezręczna, ale nie musi taka być – o ile pośrednik zna zasady przejrzystości określone w przepisach prawa i potrafi je przekuć w jasną, uczciwą komunikację. W świetle ustawy o kredycie hipotecznym oraz przepisów o ochronie konsumentów, pośrednik nie tylko ma obowiązek informować o wysokości prowizji, ale również musi robić to w sposób zrozumiały, niebudzący wątpliwości i zgodny z zasadami uczciwego obrotu. Ten artykuł pomoże Ci ułożyć jasny komunikat o prowizji, uniknąć błędów prawnych i językowych oraz zbudować z klientem relację opartą na zaufaniu – bez niedomówień.
13 paź
15 lat Razem. Razem Możemy Więcej.
Rok 2025 jest dla nas wyjątkowy — to właśnie teraz świętujemy 15-lecie Grupy SG. Piętnaście lat pełnych wyzwań, zmian, sukcesów i nieustannego rozwoju. Ale przede wszystkim piętnaście lat ludzi, których energia, pasja i zaangażowanie zbudowały to, kim jesteśmy dzisiaj.